TABLEAU ET COMMENTAIRES CCN 66

CCNT 66 EN DANGER !

AUJOURDHUI	DEMAIN	POSITION DE LA CGT
18 ou 9 jours trimestriels /CPS	Suppression des congés trimestriels pour tous les personnels remplacés par 5 jours de repos consécutifs, par an, pour les seuls personnels éducatifs, pédagogiques, sociaux et de soins au bout d’un an d’ancienneté et calculés au prorata du temps de travail effectif dans l’année.	Pas question d’augmenter la durée du travail par la perte de jours de repos
3 jours de carence pris en charge par l’employeur	Suppression du paiement des 3 jours de carence pour un salarié ayant acquis 1 an d’ancienneté, en maladie, en accident du travail ou maladie professionnelle	Perte de salaire dés le 1er jour de maladie inadmissible surtout dans le secteur sociale
Augmentation de coef régulièrement	majoration de coefficient pour ancienneté limitée à 15% (1% par  an sur 15 ans)	Refus d’une baisse de salaire sur une carrière
Congés ancienneté (2-4-6 jours)	Suppression des congés d’ancienneté	Pas question d’augmenter la durée du travail par la perte de jours de repos
Prime départ en retraite 6 mois	Réduite à 3 mois	Prime de départ diviser par 2 Inacceptable
Indemnité de sujétion de 8,21 %	-          Suppression de l’indemnité de sujétion de 8,21 %	Pas de perte de salaire pour tous
Majoration familiale	Disparition de la majoration familiale (actuellement suspendue)
Ancienneté reprise à l’embauche	Suppression de la reprise d’ancienneté à l’embauche
Période d’essai 2 mois (6 pour les cadres	Augmentation de la période d’essai des salariés non cadre qui passerait de 1 mois à 2 mois, celle des cadres passant de 6 mois à 4 mois	Pas d’augmentation de la précarité
Emploi en fonction des diplômes	-          Le classement dans l’emploi s’opérera en fonction de l’emploi occupé et non de l’obtention des diplômes et titres du salarié Le salarié peut être amené à accomplir des tâches qui ne relèvent pas habituellement de ses fonctions	Maintien de la reconnaissance des diplômes dans la fonction et salaires y référent
35 heures	Fin des 35 h hebdomadaire mais négocié par chaque association et entreprise, pour tous les salariés Répartition de la durée du travail supérieure à la semaine, qui n’est plus nationale, mais fixée par accord d’entreprise. Création de la possibilité de forfait en jours sur l’année, pour certaines catégories de salariés, étendue aux non cadres et pouvant aller de 218 à 235 jours soit, la fin de la durée légale du travail et des 35 heures	La CGT s’oppose à la fin des 35 h hebdomadaire inscrit dans la CCNT 66